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Gesundheitswesen22. April 20262 Min Lesezeit

KHZG-Frist 31.12.2025 — was Klinik-CMIOs jetzt tun müssen

Der Vergütungsabschlag von 2 % nach KHZG § 14a SGB V trifft Häuser, die digitale Reife nicht nachweisen können. Eine konkrete Checkliste für die letzten 6 Monate.

Dr. S.K.CMIO & Leitung Medizinische Informatik

Die KHZG-Förderperiode endet am 31. Dezember 2025. Krankenhäuser, die zu diesem Stichtag die digitale Reife nicht nachweisen können, riskieren ab 1.1.2026 einen Vergütungsabschlag von 2 % auf Krankenhaus-DRG-Erlöse nach § 14a SGB V. Bei einem Klinikum mit 80 M € Jahresumsatz entspricht das einer jährlichen Belastung von 1,6 M €.

Was sich konkret geändert hat

Die KHZG-Reifegradbewertung erfasst 11 Reifegrad-Dimensionen, gemessen entlang Bedarf nach KHZG § 19 KHG. Stufe 5 markiert den verpflichtenden Schwellwert für die Förderzeitraum-Konformität. Wer Stufe 5 in mehreren Kategorien verfehlt, wandelt einen Teil der Investitionsförderung in einen Vergütungsabschlag um — direkt erlöswirksam.

Die meisten Häuser haben in Cluster B (Patientenportale, ePA-Anbindung) und Cluster D (Entscheidungsunterstützung, KI-gestützte Dokumentation) Nachholbedarf. Genau hier greift Anirag.

Drei Maßnahmen für die letzten 6 Monate

  1. Reifegrad-Bewertung mit echtem Auditor durchführen. Selbsteinschätzung reicht nicht — der MD prüft nach. Ein 1-Tages-Workshop mit zertifiziertem Health-Auditor liefert eine objektive Lückenliste.
  2. Schnelle Wins identifizieren. KI-gestützte Arztbrief-Bausteine + AWMF-Leitlinien-Lookup sind in 4-6 Wochen produktiv. Beides zahlt direkt auf Cluster D ein.
  3. EVB-IT-konformer Vertrag mit Hosting-Nachweis. US-Cloud disqualifiziert sofort wegen § 203 StGB. Anirag bietet On-Prem-Variante (Anirag Sovereign) und EU-Hosting (Frankfurt + Zürich + Wien) — beides KHZG-tauglich nachweisbar.

Was passiert ab 1.1.2026 ohne Reifegrad?

Der Vergütungsabschlag wird automatisch bei der DRG-Abrechnung von den Krankenkassen einbehalten. Es gibt keine Übergangsfrist mehr, keine zweite Antragsrunde. Wer nicht bis zum Stichtag den Reifegrad-Nachweis liefert, kalkuliert ab Q1/2026 mit weniger Erlös pro Patientin und Patient.

Fazit

Die letzten 6 Monate sind keine Zeit für Pilotprojekte mit unklarer Skalierung. Bewährte Use-Cases (Arztbrief-Bausteine, Leitlinien-Lookup, MD-Anfragen-Vorbereitung) sind in Wochen produktiv und wirken direkt auf zwei KHZG-Cluster. Der Antrag muss bis Q3/2026 laufen — Restmittel verfallen sonst.

Wer es bis Stufe 5 in den Clustern B und D schafft, vermeidet nicht nur den Abschlag — er positioniert sich auch für die Folge-Förderung der GVSG-Strukturreform 2026/27.

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